Жизнь в каждом городе имеет свои устоявшиеся правила, особенно это касается таких больших мегаполисов, как Киев. Круглосуточно в нашей столице проезжают сотни тысяч автомобилей, ежедневно по ее улицам проходит по своим делам миллионы местных жителей, гостей и командировочных, а каждый вечер яркие огни фонарей и сменяющиеся сигналы светофоров помогают нам возвращаться в свои дома, квартиры и новые апартаменты, в которых все создано для максимально комфортного проживания.
Синоптики предсказывают, что зима 2017-2018 гг. будет самой холодной за последнее столетие. Так что владельцам городских квартир и частных домов самое время убедиться, что их жилище сможет защитить от морозов. Основное внимание придётся уделить окнам: не подведут ли они в студёную пору? Не стоит ли их отрегулировать, отремонтировать или даже сменить?
ПАО «Днепрогаз» утрачивает кадровый состав. Из-за невысокого уровня оплаты труда из фирмы уходят профессионалы. С начала лета уже рассчиталось 119 мастеров. Большая текучесть сотрудников в отдельных компаниях области достигла 18%. Обыкновенной представляется текучесть сотрудников на уровне, никак не превышающем 5% в год от совокупной численности персонала фирмы.
Жизнь в каждом городе имеет свои устоявшиеся правила, особенно это касается таких больших мегаполисов, как Киев. Круглосуточно в нашей столице проезжают сотни тысяч автомобилей, ежедневно по ее улицам проходит по своим делам миллионы местных жителей, гостей и командировочных, а каждый вечер яркие огни фонарей и сменяющиеся сигналы светофоров помогают нам возвращаться в свои дома, квартиры и новые апартаменты, в которых все создано для максимально комфортного проживания.
Синоптики предсказывают, что зима 2017-2018 гг. будет самой холодной за последнее столетие. Так что владельцам городских квартир и частных домов самое время убедиться, что их жилище сможет защитить от морозов. Основное внимание придётся уделить окнам: не подведут ли они в студёную пору? Не стоит ли их отрегулировать, отремонтировать или даже сменить?
ПАО «Днепрогаз» утрачивает кадровый состав. Из-за невысокого уровня оплаты труда из фирмы уходят профессионалы. С начала лета уже рассчиталось 119 мастеров. Большая текучесть сотрудников в отдельных компаниях области достигла 18%. Обыкновенной представляется текучесть сотрудников на уровне, никак не превышающем 5% в год от совокупной численности персонала фирмы.