Премьер-министр ратует за скорейшее принятие нового Трудового кодекса, который по мнению экспертов, ухудшает положение трудящихся.  Эксперты допускают возможность голосования, пока у власти находится «правительство самоубийц» во главе с Яценюком. Но отмечают, что 20,5 миллионов трудоспособных украинцев  будут «вынуждены защищать себя и свои семьи».

«Существенная поддержка работодателям»

Премьер-министр Арсений Яценюк  настаивает на скорейшем принятии  новой редакции Трудового кодекса,.”Трудовой кодекс внесен в парламент… это то, что сегодня необходимо принять в Верховной Раде”, – сказал он в эфире телепрограммы  “10 минут с Премьер-министром”.

Яценюк  подчеркнул, что новый кодекс предусматривает «либерализацию рынка труда, создание условий для самозанятости». А на следующий день, на заседании коллегии Минсоцполитики он подчеркнул: «Трудовой кодекс – конституция труда. Как у нас может быть новый рынок труда, если мы имеем советскую систему трудоустройства и вообще советскую политику по трудоустройству?».

Председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец назвал новый кодекс «рабским». «Этот документ написан таким образом, что он предоставляет существенную поддержку органам власти и работодателям. И в то же время существенно ухудшает положение наемным рабочим», – заявил он.

Зачем менять КзОТ

Проект Трудового кодекса был зарегистрирован в Верховной Раде 27 декабря 2014 года. Один из его авторов-спикер Владимир Гройсман надеется на скорейшее принятие документа. Кроме него авторами значатся бывшие министры социальной политики Людмила Денисова («Народный фронт») и Михаил Папиев («Оппозиционный блок»), а также экс-глава Нацбанка Степан Кубив (Блок Петра Порошенко).

Разработанный ими документ должен заменить действующий Кодекс законов о труде (КзОТ), который был принят в 1971 году. При этом в КЗоТе — 18 глав и 265 статей, а в новом Трудовом кодексе  — 9 книг и 398 статей. Сами авторы подчеркивают, что в действующий КЗоТ за последние 15 лет из 265 статей и преамбулы, которые содержались в первой редакции КЗоТ, существенно изменились 235 статей кодекса (некоторые из них – неоднократно).

Михаил Волынец отметил: «Советский кодекс 1971 года более социально-направленный, чем новый. КЗоТ можно было бы просто дополнить, и не принимать новый документ». Он напомнил, пример Польши, где действует старый кодекс, потому, что профсоюзы не дают принять новый.

«Принят в первом чтении еще в 2008 году»

Говоря о новом Трудовом Кодексе премьер Арсений Яценюк подчеркнул, что он уже был принят в первом чтении еще в 2008 году, когда спикером Рады был сам Яценюк. « С тех пор сменилось четыре состава парламента, а документ так и не был принят», – подчеркнул премьер.

Отметим, авторами упомянутого Яценюком  кодекса были «регионалы» Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой. Они регистрировали проекты Кодекса неоднократно. Проголосованный в 2008 году законопроект был  подготовлен ко второму чтению в декабре 2009-го.

Затем Стоян и Сухой зарегистрировали законопроект  22 апреля 2012 года. Но он подвергся резкой критике тогдашней оппозиции. Против выступала фракция «Батькивщина», к тому времени лидировал   Арсений Яценюк. Так, парламентский комитет по вопросам социальной политики и труда во главе с Андреем Павловским рекомендовал  отклонить проект Трудового кодекса, поскольку он значительно сужает права наемных работников.  Павловский отметил, что этот проект «написан в интересах олигархов и крупного капитала».

Либерализация рынка

Положения из законопроекта Стояна и Сухого повторяются в новом проекте Трудового кодекса. Например, по новому кодексу обязательным будет  личный трудовой договор между работником и работодателем, а не коллективный договор, обязательный при нынешнем законодательстве.

Примечательно, что в 2013 году в интервью  Deutsche Welle депутат от партии УДАР, заместитель председателя парламентского комитета по вопросам социальной политики и труда Павел Розенко заявил: «Нас не устраивает идеология этого кодекса. Он нарушает баланс прав наемных работников на всех этапах – от приема на работу до увольнения» .

Тогда критики отмечали , что законопроект, например, дает возможность работодателю вместо заключения коллективного договора самостоятельно путем принятия локальных нормативных актов регулировать все внутренние вопросы. «Этот закон выгоден работодателям. А большинство  нынешних работодателей входят в Партию регионов, поэтому они заинтересованы в его принятии», – заявлял Розенко.

Теперь он – министр труда и соцполитики. «Необходимо сделать правила игры на рынке труда простыми и понятными для бизнеса, либерализировать этот рынок», – заявляет Розенко.

«Правительство политических самоубийц»

«Сегодня есть коалиция, проект Трудового кодекса зарегистрирован группой депутатов во главе с председателем ВР Владимиром Гройсманом, это коллективная работа Кабмина и депутатов. И тот факт, что под этим законопроектом стоят подписи членов коалиции, означает достаточно высокие перспективы принятия Трудового кодекса», – заявил в СМИ Павел Розенко.

Директор Украинского института анализа и менеджмента политики Русллан Бортник считает, что принятие Трудового кодекса не добавит очков власти. «Все понимают, что нынешний Кабмин – правительство политических самоубийц, , коалиция на грани раскола. Настал самый удобный момент для принятия протягивания антисоциальных норм. О рейтингах правительства никто не беспокоится, они и так упали ниже некуда. А новый кодекс облегчит вопросы приватизации, продажи земли. 226 голосов для этого в коалиции найдется», – сказал эксперт.

А Михаил Волынец отметил, что подготовка к принятию нового Трудового кодекса ведется, когда около 85% населения Украины находится за чертой бедности. «При этом 53% – это люди, которые имеют работу и добросовестно ее выполняют, вот только платят им за нее столько, что не всем и на еду хватает», – подчеркнул он.

«Полное пренебрежение к трудящимся»

По мнению Волынца,  новая редакция Трудового кодекса существенно нарушает Конституцию Украины, права граждан и международные конвенции организации труда. Он отмечает, что в случае забастовки трудового коллектива, работодатель имеет право уволить всех сотрудников, принимавших в нем участие, если суд признал забастовку недействительной.

Также работодатель получит право собирать информацию на своих сотрудников. «По моему мнению, это будет слежка за действиями рабочего и сбор компромата», – отметил Волынец: «Или, к примеру, работодатель получит право передать сотрудника другому работодателю по их соглашению. То есть работник-  раб и его будут передавать кому-то другому».

Глава Конфедерации свободных профсоюзов подчеркнул: «Власть демонстрирует полное пренебрежение к трудящимся. Но она не должна забывать, что трудоспособного населения в возрасте от 14 до 70 лет в Украине – 20,5 миллионов и оно вынуждено будет защищать себя и свои семьи».

источник