20:25
Четверть украинцев не считают своих начальников лидерами: опрос
Основной чертой, делающей руководителя лидером, наемные сотрудники считают умение четко ставить задачи и контролировать их выполнение подчиненными
24% украинцев считают, что никого из их руководства, как среднего звена, так и топ-менеджмент лишены лидерских качеств. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками портала rabota.ua.
Считают, что руководящий состав их компании всех уровней наделен лидерскими качествами только 20% украинцев. 30% респондентов относят к лидерам только топ-менеджмент компаний, в которых работают, 12% считают, что лидирует у них в компании среднее звено менеджмента.
14% затруднились охарактеризовать лидерские качества своего руководства.
Признаки, которым должны соответствовать истинные лидеры в бизнесе, согласно мнениям респондентов, расположились в следующем рейтинговом порядке:
1. Четкая постановка и контроль выполнения целей подчиненными - 64%
2. Умение вдохновлять команду - 54%
3. Умение сплотить людей ради достижения общих целей - 54%
4. Способность быстро принимать правильные решения - 52%
5. Компетентность в сфере деятельности, которой занимается команда - 47%
6. Ответственность за команду - 33%
7. Харизматичность - 27%
8. Целеустремленность - 25%
9. Готовность защищать подчиненных перед высшим руководством - 19%
10 Эффективное управление изменениями - 17%
11. "Предпринимательская жилка" - 16%
12. Справедливость - 16%
13. Дипломатичность - 15%
14. Позитивное мышление - 14%
15. Настойчивость - 14%
16. Высокий уровень эмоционального интеллекта - 9%
17. Высокий уровень IQ - 9%
18. Искренность - 3%
19. Привлекательная внешность - 1%
20. Другое - 1%
Напомним, строгость руководства практически не мотивирует украинцев. первую очередь в постоянном тонусе на протяжении всего дня украинских работников держит высокий уровень ответственности за выполняемую работу.
Похожие материалы
| Поиск по сайту | ||
 | ||
 | | |
| ФАСАД 2018 | ||
| ||
| | |
| Галицькие Экспозиц | ||
| ||
| | |
| REMADAYS KYIV | ||
| ||
| | |