Строительный рынок нуждается в квалифицированных кадрах, он предлагает высокие зарплаты и карьерный рост, а молодые специалисты по-прежнему считают рабочие специальности уделом неудачников. Российские компании преображают «лицо» строителя, создавая реалити-шоу и социальные сети.

«Дайте мне 10 „дошираков" и пять батонов», — обращается к продавщице продуктового мужчина азиатской наружности в поношенном бушлате.

Для полноты картины не хватает разве что бутылки водки и треуголки из газеты на голове — типичный образ строителя в нашей стране. Приезжий, по-русски плохо говорящий, бедный… Зарплата Налима, того самого покупателя, — 20 тысяч рублей. Но дома, в Таджикистане, еще меньше — 13 тысяч. А ведь дома Налим — учитель, естественно, никакого строительного образования у него нет.

«Хорошо бы нанимать наших ребят, платить бы им эти деньги, да никто идти не хочет. Всем кажется, что они придут на стройку и сразу превратятся в „таджиков", а ведь этот образ скорее анекдотичен, чем реален», — говорит работодатель бригады Налима Владимир Стрельников.

Продавать хотят все, а строить некому

Между тем, по данным компании HeadHunter, уже сейчас количество вакансий на строительном рынке больше, чем желающих туда попасть. Одно резюме приходится на 1,4 вакансии. Особый спрос — на инженеров, каменщиков, плотников и сварщиков.

«Брать приезжих без специального образования никто не хочет. Одно дело дом на дачном участке построить, это куда ни шло, да и там сейчас в цене больше местные, а другое — строительство крупного объекта. Тут важно избежать текучки кадров, чтобы человек приходил на стройку сразу после учебы и видел перспективу, чтобы не воровал, а вкладывался в дело», — говорит бригадир Николай Ахромушкин.

Позорное слово «строитель»

Только за 2011 год спрос на рабочих в строительной отрасли увеличился почти на 60%. Стартовало множество проектов, которые были заморожены на время кризиса. Но, оправившись от финансовых потрясений, отрасль так и не реабилитировалась в глазах соискателей.

«Зарплата крановщика в хорошей компании доходит до 80 тысяч. Молодежь пугают первые ступени этой карьерной лестницы, когда зарплата еще небольшая, а все вокруг клеймят тебя позорным для России словом «строитель», — говорит крановщик из Подмосковья Вячеслав Лысенко.

Строй-реалити

Российские компании для привлечения кадров решили подойти к вопросу основательно. За круглым столом, организованным агентством «Контакт», компания Potok8 представила первые результаты работы проекта «Большой дом: Поток 8». Реалити-шоу про все процессы, происходящие в компании, позволило снизить текучку кадров. Психологи объясняют это тем, что, предварительно посмотрев ролики в интернете, новые сотрудники приходят с уже сформировавшимся представлением о том, что их ждет.

Этот пример — не единственный. Так, компания ДСК-3 помогает молодым специалистам почувствовать себя важной частью команды с помощью создания Совета молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Создать единое жизненное пространство, включающее в себя не только совместное жилье, сервисы и услуги, но и активную среду социальных коммуникаций, попыталась компания «Сити — XXI век» в проекте «Миниполис». Для сотрудников предусмотрены программы наставничества, совместных развлекательных поездок и даже детская театральная студия. Видимо, чтобы дети впоследствии тоже шли на стройку.

Яна Прямилова