В свежий Трудовой кодекс имеют все шансы внести исправления о перерыве в жару и о увеличении отпуска. Министр соцполитики Павел Розенко сообщил о том, что в апреле депутаты намереваются окончательно принять Трудовой кодекс. В данный момент в Минсоцполитики заседает рабочая группа, которая рассматривает поправки и предписания в план Трудового кодекса.
Сейчас Украина живет сообразно устаревшему КЗоТУ от 1971 года. Отмечается, что принять новоиспеченный свод правил для нанимателей и наемных служащих пытаются уже давно, однако точку все же полагаются поставить в апреле.
«В частности, в 155-ю статью кодекса желают внести поправку, которая дозволит работникам совершать перерыв на жару. Другими словами, вводится обычная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14:00 до 16−17:00. Еще предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (в данный момент 24 дня)», — сказано в извещении.
В то же время, к новинкам кодекса специалисты относятся по-различному. Что касается сиесты, то, к примеру, голова профсоюзов строителей Василий Андреев говорит, что данный вопросец назрел издавна.
«В данный момент написаны правила лишь для работы во время холодов. А вот условно жары — такого недостает, разве что работникам горячих цехов указано выдавать соленую воду для возобновления баланса в организме. А для работников в остальных секторах в жаркую погоду ничего нет. Правда, хорошо было бы, чтоб работники решали вопрос сиесты со своими профсоюзами», — указал Андреев.
По его словам, совершать перерыв на 3 часа также трудно, в таком случае активизировать рабочий день нужно в 5:00 либо заканчивать поздно. Вероятен вариант, когда люди в жару сумеют временами выходить в охлаждаемые здания.
Замглавы Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк говорит, что повышение отпуска до 28 дней — это требование Европы, потому работодателям довелось смириться.
Подчеркнем также, что раньше вступила в силу антидискриминационная поправка в Трудовой кодекс. Законодательством дополняется Кодекс законов о труде списком признаков, по которым воспрещается дискриминация в трудовых отношениях по таковым показателям, как: «сексуальная ориентация», «гендерная идентичность», «инвалидность» и т. п.
Как известно, нововведения, предусмотренные проектом Трудового кодекса, принятые в главном чтении Верховной Радой, отчасти приближают акт к Европейским эталонам трудовых правоотношений.