Пятница, 21.02.2020, 07:30

Выход  Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | Приветствую Вас Гость | RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
Меню сайта
Категории раздела
Археология и артефакты [36]
Вентиляция и кондиционирование [19]
Двери и окна [33]
Дизайн и архитектура [255]
Дорожное строительство [47]
ЖКХ [110]
Законодательство [225]
Зеркало истории [158]
Интересные стройфакты [49]
Ипотека [37]
Истории успеха [43]
Камень и керамика [18]
Коммерческая недвижимость [38]
Краски и лаки [14]
Кровельные работы [16]
Отделочные работы [93]
Промышленное строительство [58]
Ремонтные работы [74]
Системы отопления [62]
Спецтехника [68]
Строительство домов [371]
Строительный инструмент [18]
Строительный креатив [53]
Строительные материалы [109]
Строительные мифы [61]
Стройсовет [442]
Электрика [50]
Такого в цирке не покажут :-) [20]
Фотофакт [141]
Энергосбережение [10]
Юмор [200]
Разное [520]
Реклама [5]
Рекламные статьи
Новые статьи
Руслан Сухий открывает секрет: «Как купить недвижимость на торгах по банкротству»
Как найти лучших специалистов в строительной сфере [3 секрета найма]
Рожденный строить – не пить не может!
Как продать недвижимость и [не] прогореть
Реновация превращает Москву в страшный мегаполис пустующих высоток
Коммунальные байки: Петрович и тайная комната
АО «Днепрогаз»: Наша работа - ежедневная доставка газа каждому из 400 тысяч клиентов
Если у вас шумят трубы
19-ый этаж
Лайфхак от «Метриум»: Ремонт с огоньком
Кто на сайте
Помощь сайту
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0
Главная » Статьи » Стройсовет

Как найти лучших специалистов в строительной сфере [3 секрета найма]

Нехватка квалифицированных кадров является проблемой многих компаний. Касается это и строительного сектора. Издание ТЕХНО magazine провело опрос руководителей и кадровых служб компаний, работающих в отрасли. Более 70% опрошенных отметили сложности с наймом сотрудников.

Новые реалии требуют новый подход

Лучшие специалисты строительной отрасли ищут работу уже не теми способами, что раньше. Благодаря современным технологиям, у людей больше возможностей узнать о новых вакансиях и проверить вероятных работодателей.

Если строительная компания имеет более 100 сотрудников, ей необходим свой сайт. Это не зависит от желания – он просто должен быть. Такова нынешняя действительность.

Даже если компания насчитывает не так много работников и служащих, всё равно стоит следить за своей репутацией в сети. К несчастью, многие строительные фирмы до сих пор не признают этот простой факт.

Еще одной большой ошибкой будет считать традиционные объявления о работе самым эффективным способом найма людей. Как показывают исследования, многие соискатели просто отказываются от процесса подачи заявки, если она затягивается хотя бы на 5 минут. В-первую очередь это вызвано тем, что большинство объявлений написано с точки зрения работодателя, а не кандидата. Во-вторую – с современным ритмом жизни, так ускорившемся в последнее время.

Проблемой является то, что многие работодатели не отвечают на поданные заявки вовремя. Как результат, люди больше не доверяют традиционным процедурам размещения и подачи заявок. Кроме того, лучшие специалисты вообще не нуждаются в поиске вакансий, так как с ними регулярно связываются компании, предлагая выгодные сделки и карьерный рост.

В то же время стоит заметить, что строительные фирмы всё ещё могут привлечь талантливых людей в свои компании. Стоит всего лишь изменить образ мышления и процесс найма. Учитывать реалии кандидатов.

ТЕХНОmagazine обратился к ведущим российским и зарубежным хэдхантерам с вопросом: могут ли они что-то посоветовать компаниям. Первым откликнулись иностранцы. Сегодня, три секрета найма лучших специалистов от Кэти Коул (Kathy Cole). Она является основателем компании DK Cole, которая с 2006 года занимается консультированием и подбором персонала для строительства.

Секрет первый – Относитесь к найму как к важной части маркетинга и развития вашей компании

Вспомните обо всех усилиях, затраченных на получение и удержание клиентов. Это именно та вещь, которую стоит сделать и для сотрудников. Нужно выполнять последовательные действия, такие как: формирование целевой аудитории, продвижение бренда и компании, создание карьерных путей для сотрудников.

Самое главное – нужно относиться к соискателям так же, как и к потенциальным клиентам. Даже если они не будут у вас работать, у них останется хорошее впечатление от компании, а о важности репутации уже говорили.

Секрет второй – Найдите свой источник будущих талантов

Иногда бывает недостаточно просто опубликовать объявление о вакансии или писать хорошим специалистам с предложением работы. Любая компания должна иметь свой источник талантливых людей.

Чтобы составить список подходящих будущих кандидатов на общие или профильные должности, важно установить отношения с местными учебными заведениями: техникумами, колледжами, институтами. Также хорошим ходом будет участие в программах стажировки.

Если речь об ответственных должностях, следует развивать конкуренцию среди лучших специалистов отрасли. К примеру, можно опросить сотрудников и узнать, кого они считают лучшим в их сфере деятельности. Соберите эту информацию и внесите в систему отслеживания возможных кандидатов, ну или просто оформите всё в базе данных Microsoft Outlook или таблице Excel.

После того, как будет сделан первый набросок списка, следует создать нечто вроде мини-газеты, новостного ежеквартального листка предприятия, который можно будет отправлять потенциальным кандидатам. Так эти люди узнают о компании, проектах, над которыми она работает. Цель – получить достойное освещение в новостях и создать небольшую шумиху вокруг организации.

Ещё одна неплохая стратегия – общение с людьми в социальных сетях. Для строительной отрасли лучше всего подходит Instagram, YouTube или LinkedIn. Будет неплохо завести страницу фирмы в ВК, Одноклассниках или Facebook. Они должны регулярно пополняться новыми и интересными публикациями.

Конечно, это накладывает определенные обязательства, но в то же время даст возможность публиковать объявления о свободных вакансиях, сделать более раскрученный и узнаваемый бренд, что может заинтересовать будущих сотрудников.

Также хорошим ходом является общение с поставщиками, партнёрами. Они могут знать подходящих людей, или, в крайнем случае, смогут помочь распространить информацию о новых вакансиях.

Секрет третий – Создайте лучшее объявление о найме

Обычный совет руководителям строительных компаний – отказаться от традиционного описания работы. Большинство объявлений шаблонны и отличаются предвзятостью, что мешает принимать лучших кандидатов на работу.

К примеру, одна компания искала штатного бухгалтера для работы с дебиторами и составления сводных расчётов. В объявлении были указаны требования «не менее трех лет работы в области бухгалтерского учета, диплом бухгалтера ведущего ВУЗа». Проблему видно сразу, не так ли?

На вопрос, какие качества необходимы специалисту для работы на этой должности, в компании ответили: точно ввести информацию в таблицу, вовремя делать сводные расчёты. Это явно не требует трёхлетнего опыта в области бухгалтерского учета и диплома лучшего университета. Так почему же стоит ограничивать людей этими требованиями? Из-за этого можно упустить по-настоящему подходящего человека, обладающего необходимыми навыками.

И напоследок ещё один совет от Кэти Коул: составьте список из 5-6 главных обязанностей, которые должен будет выполнять будущий сотрудник. Это хорошая тактика не только для правильного найма, но и для привлечения хороших сотрудников.

Категория: Стройсовет | Корреспондент: Administrator2 (23.01.2020) | Автор: Прораб Днепропетровщины Источник
Просмотров: 344 | Теги: строители, бизнес, трудоустройство, работа, строительство | Рейтинг: 0.0/0
Другие материалы по теме:
    Кирилл Кулаков о секретах оптимизации строительного бизнеса

    Известный эксперт в области оценочной деятельности, строительного аудита и судебной экспертизы делится секретами оптимизации строительного бизнеса

    Строители и козни особистов...
    Тяжка и неказиста доля строителя на руси.. Это про что — спросит читатель, нам про кровавую Гебню обещали, но продолжим...Случалось ли вам бродить по лесу? Допустим грибы собирать? Бездорожье, вековые деревья, густые заросли, ни следов ни тропинок. И вдруг, где нибудь в особо густых кустахвы видите бетонные блоки, достойные баальбекской террасы, с надписью «ДМБ 1978», двутавры скрученные в поросячий хвост, скелет холодильника «Бирюса» и нечто неидентифицируемое в огромных количествах. Какая геосинклиналь выдавила все это из недр земных? С какого НЛО сбросили это в непроходимую чащу? Молчит Русь, не дает ответа…
    Мифы - что можно, и что нельзя делать при ремонте квартир и строительстве
    Профессиональные фирмы, которые ориентируются на результат, не завышают и не занижают ценовую планку, в результате чего, цена и качество выполняемых работ находятся в оптимальном соотношении. "Дикие бригады" работают быстрее и качественно.
    На самом деле, обращаясь к частникам, Вы рискуете неожиданно затянуть свои работы такими моментами: дешевизна рабочей силы (по причине низкой квалификации) приводит к неэффективному использованию материалов и времени, а иногда приходится просто переделывать работу. Отсутствие прораба вынуждает вас тратить свое время на контроль за выполнением работ. По ходу работы часто возникают ситуации, когда "чего-то не хватает" и нужно срочно докупить, а у вас нет времени...
    Строительство способно вытащить Украину из кризисной ямы? Надежды на Евро-2012 как стимул для инвестиций оправдались лишь отчасти. Но для Украины это был первый подобный опыт, и в дальнейшем она может научиться на ошибках. Помочь стране с выходом из экономического кризиса могут масштабные инфраструктурные проекты и заявка на проведение зимней Олимпиады-2022.
    Евро-2012, когда-то казавшееся далеким перспективным проектом, стартует через пару недель. Национальное агентство по подготовке к Евро-2012 оценивает общую стоимость работ по проведению турнира только за 2008-11 годы. в более чем 5,23 млрд долл. А по результатам этого года расходы госбюджета на чемпионат составят около 950 млн долл.

    На заметку проектировщику Индивидуальное домостроение продолжает активно развиваться. Но назвать этот рынок цивилизованным сегодня можно лишь с очень большой натяжкой. Предложение, как и спрос, продолжают оставаться хаотичными, особенно в среднем и нижнем ценовом сегментах, при этом приобретение участка без подряда – единственный доступный для большинства будущих домовладельцев вариант. И начинаются «хождения по мукам» в попытках получить оптимальное решение за минимальные деньги.
    В Китае одна могила задерживает строительство небоскреба (фоторепортаж)

    История с домом посреди дороги в Китае, прогремевшая недавно в интернете, получила достойное продолжение. Одна из китайских компаний-застройщиков в городе Тайюань, расположенном в провинции Шаньсий, решила построить многоэтажное здание на месте старого кладбища. После согласования с родственниками усопших и выплаты им компенсации практически все могилы были перемещены.
    Планирование строительства: разметка по закону
    Соблюдение всех норм и правил при планировании строительства не только обязательно с точки зрения закона, но и является залогом комфортного и спокойного проживания в будущем.
    Основной документ, определяющий права и обязанности владельцев земли, – Земельный кодекс Украины (далее – Кодекс)...
    Мост Рамы — древнее сооружение или естественное образование?
    Мост Рамы — это цепочка маленьких коралловых островов и мелководья в Полкском проливе длиной около 50 км, связывающая южный берег Индии с островом Шри Ланка, бывшим Цейлоном.
    Индусы и раньше, и теперь считают мост Рамы искусственным сооружением, построенным Рамой в незапамятные времена, для них он и сейчас является священным местом.
Всего комментариев: 0
avatar
Поиск по сайту
ФАСАД 2018
Евростройэкспо
Галицькие Экспозиц
Деревообработка
Вверх