Строителей в Днепре много, а работать некому: почему город столкнулся с нехваткой квалифицированных рабочих

Вопрос нехватки рабочих строительных специальностей в Днепре сегодня становится все более актуальным. Строительство продолжается, частные дома ремонтируются, восстанавливаются здания, развивается инфраструктура, появляются новые объекты, но при этом найти опытного специалиста на конкретную работу становится все сложнее.

На первый взгляд ситуация выглядит противоречиво. В интернете постоянно появляются объявления от людей, которые предлагают услуги в строительстве. На сайтах поиска работы можно найти вакансии. На строительных площадках работают десятки людей.

Однако любой человек, который реально занимается строительством, знает: наличие людей на рынке труда еще не означает наличие квалифицированных кадров.

Сегодня в Днепре можно относительно быстро найти человека «помочь на стройке». Но если требуется специалист, который умеет самостоятельно выполнить сложную работу, соблюдает технологию, отвечает за результат и не требует постоянного контроля, выбор становится значительно меньше.

Так есть ли в Днепре строители или их действительно не хватает?

Короткий ответ выглядит так: строители есть, но хороших специалистов не хватает.

На рынке присутствуют люди с разным уровнем квалификации. Кто-то имеет многолетний опыт и способен самостоятельно вести сложный объект. Кто-то умеет выполнять только отдельные простые операции. А кто-то пришел в профессию недавно и еще только набирается опыта.

Поэтому общая статистика по количеству вакансий и соискателей не всегда показывает реальную картину.

Работодатель может разместить вакансию и получить десятки откликов. Но после разговора выясняется, что:

• человек не имеет необходимого опыта;
• не умеет читать чертежи;
• не может работать самостоятельно;
• не имеет собственного инструмента;
• не умеет соблюдать технологию;
• не готов работать в нужном графике;
• не может подтвердить предыдущий опыт;
• или просто не выходит на работу.

В результате формально желающих работать достаточно, но найти человека, которого можно поставить на ответственный участок, бывает очень трудно.

Какие строительные профессии особенно востребованы в Днепре

В регионе стабильно востребованы технические и рабочие специальности, связанные со строительством, ремонтом и обслуживанием инженерной инфраструктуры.

Электрики

Электрики являются одной из самых востребованных категорий специалистов.

Однако рынок постепенно меняется. Сегодня заказчику уже недостаточно человека, который умеет просто протянуть кабель и установить розетку.

Все больше востребованы специалисты, способные работать с современными системами:

• электрическими щитами;
• трехфазными сетями;
• генераторами;
• инверторами;
• аккумуляторными системами;
• солнечными электростанциями;
• автоматикой;
• системами резервного питания;
• зарядными станциями для электромобилей.

Для Днепра это особенно актуально. Проблемы с электроснабжением сделали системы автономного и резервного питания востребованными не только среди крупных предприятий, но и среди владельцев частных домов.

Поэтому современный электрик постепенно превращается в специалиста по энергетическим системам.

Сантехники

С сантехниками ситуация похожая.

Найти человека, который может заменить кран или подключить стиральную машину, обычно несложно. Но найти специалиста, способного полностью собрать инженерные системы частного дома, уже гораздо труднее.

Особенно востребованы специалисты, которые умеют работать с:

• отоплением;
• теплыми полами;
• котельными;
• насосными группами;
• системами водоснабжения;
• канализацией;
• системами очистки воды;
• коллекторными системами.

Хороший сантехник сегодня должен понимать не только монтаж труб. Он должен видеть всю систему в комплексе и понимать, как отдельные элементы будут работать вместе.

Сварщики

Сварщики также относятся к востребованным рабочим профессиям.

Они нужны на строительстве, в производстве металлоконструкций, при монтаже инженерных систем, изготовлении лестниц, ворот и других конструкций.

Но здесь существует огромная разница между человеком, который умеет зажечь электрод, и настоящим профессионалом.

Хороший сварщик должен понимать:

• как подготовить металл;
• какой режим выбрать;
• как обеспечить прочность соединения;
• как избежать деформации конструкции;
• как работать с различными видами металла;
• как контролировать качество шва.

Именно поэтому профессиональные сварщики обычно без работы не остаются.

Каменщики

Каменщики являются одной из тех профессий, где опыт имеет огромное значение.

Качественная кладка требует не только физической силы, но и понимания технологии.

Специалист должен уметь:

• выставлять углы;
• соблюдать геометрию;
• контролировать вертикаль и горизонталь;
• правильно выполнять перевязку;
• работать с различными материалами;
• понимать особенности конструкции здания.

При этом профессия остается тяжелой. Работа проходит на высоте, под открытым небом, в жару и холод. Молодежь не всегда хочет выбирать такой путь.

В результате опытных каменщиков становится меньше.

Плиточники

С плиточниками ситуация неоднозначная.

Объявлений много. Специалистов, которые действительно качественно выполняют сложные работы, значительно меньше.

Особенно ценятся мастера, умеющие работать с:

• крупноформатным керамогранитом;
• дорогими материалами;
• запилами под 45 градусов;
• душевыми без поддона;
• сложными уклонами;
• скрытыми люками;
• нестандартными раскладками.

Проблема заключается в том, что многие специалисты предпочитают работать самостоятельно. Они сами ищут клиентов, выбирают объекты и не хотят зависеть от одного работодателя.

Поэтому строительная компания может иметь объект, деньги и материалы, но испытывать трудности с поиском нужного мастера.

Самый большой дефицит — не обычных рабочих, а специалистов среднего звена

Одной из главных проблем строительного рынка является нехватка людей, которые способны организовать работу других.

Речь идет о:

• мастерах;
• бригадирах;
• прорабах;
• техниках;
• инженерах;
• сметчиках.

Один хороший прораб может организовать работу десяти и более человек. Он понимает технологию, знает последовательность операций, контролирует материалы, сроки и качество.

Плохой прораб способен создать проблемы даже при наличии отличной бригады.

Особенно это заметно при строительстве частных домов, где один человек часто должен одновременно разбираться в строительных технологиях, логистике, материалах, финансах и общении с заказчиком.

Таких специалистов в Днепре действительно немного.

Почему строительных кадров становится меньше

Демографическая проблема

Молодежь все чаще выбирает профессии, которые позволяют работать в офисе или удаленно.

Строительство ассоциируется с физическим трудом, пылью, шумом, риском и необходимостью работать в любых погодных условиях.

В результате в профессию приходит меньше молодых людей, чем необходимо рынку.

Война изменила рынок труда

Военные события серьезно повлияли на рынок труда.

Часть специалистов была мобилизована. Часть людей уехала. Многие изменили сферу деятельности.

Одновременно потребность в строительстве никуда не исчезла.

Нужно:

• ремонтировать поврежденные здания;
• строить новые дома;
• восстанавливать инфраструктуру;
• ремонтировать инженерные сети;
• строить дороги;
• восстанавливать предприятия.

Получается ситуация, когда потребность в рабочих остается высокой, а количество доступных специалистов сокращается.

Опытные мастера постепенно уходят из профессии

Большая часть действительно опытных специалистов уже находится в старшей возрастной группе.

Многие из них постепенно уменьшают объем работы или полностью уходят из профессии.

Причины вполне понятны:

• физическая нагрузка становится слишком тяжелой;
• люди не хотят работать по 10–12 часов;
• уменьшается желание ездить по объектам;
• появляются проблемы со здоровьем;
• появляется желание перейти на более спокойную работу.

А полноценной замены этим специалистам пока недостаточно.

Почему работодатели говорят «людей нет», а рабочие говорят «работы мало»

На первый взгляд эти утверждения противоречат друг другу.

Рабочий говорит:

Работодатель говорит:

Однако оба утверждения могут быть правдой.

Дело в том, что строительный рынок разделился на несколько сегментов.

Именно поэтому на одном объекте может быть избыток желающих работать, а на другом невозможно найти одного нужного специалиста.

Что будет с зарплатами строительных специалистов

Зарплаты будут расти прежде всего у тех, кто действительно умеет работать.

Само по себе желание трудиться не гарантирует высокий доход.

Но если человек способен самостоятельно выполнить сложную работу, соблюдает сроки и отвечает за качество, его стоимость на рынке растет.

Работодатели готовы платить больше специалистам, которые:

• не требуют постоянного контроля;
• умеют планировать работу;
• бережно относятся к материалам;
• соблюдают технологию;
• не срывают сроки;
• умеют работать с инструментом;
• могут отвечать за результат.

В будущем разрыв между квалифицированными и неквалифицированными работниками, вероятно, будет только увеличиваться.

Что произойдет после окончания войны

После окончания войны строительная отрасль может столкнуться с огромным объемом работы.

Потребуются специалисты для:

• восстановления жилья;
• строительства новых домов;
• ремонта инфраструктуры;
• реконструкции предприятий;
• строительства дорог;
• восстановления коммунальных сетей.

При этом вопрос кадров станет одним из главных.

Даже если будут деньги, материалы и строительная техника, все равно нужны люди, которые умеют работать руками.

Именно поэтому квалифицированные электрики, сантехники, сварщики, бетонщики, монтажники, каменщики и специалисты по инженерным системам могут стать одними из наиболее востребованных работников в ближайшие годы.

Современный строитель должен уметь больше, чем раньше

Еще несколько десятилетий назад многие строительные профессии были достаточно узкими.

Сегодня ситуация меняется.

Например, современный электрик может одновременно сталкиваться с:

• традиционной электропроводкой;
• солнечными панелями;
• аккумуляторами;
• инверторами;
• генераторами;
• системами автоматики.

Сантехник должен понимать не только трубы, но и насосное оборудование, автоматику, отопление и энергосбережение.

Строитель должен знать современные материалы и технологии.

Чем больше дополнительных навыков у специалиста, тем выше его ценность.

Главный дефицит — надежность

На практике работодатели часто сталкиваются не только с нехваткой квалификации.

Еще одна серьезная проблема — надежность.

Человек может хорошо работать, но:

• постоянно опаздывать;
• пропадать на несколько дней;
• не соблюдать сроки;
• брать несколько объектов одновременно;
• не выходить на связь.

Для строительства это может быть серьезной проблемой.

Если один специалист не выходит на работу, может остановиться вся последовательность работ.

Например, без электрика невозможно закрыть стены. Без сантехника невозможно продолжить отделку. Без каменщика задерживается следующий этап строительства.

Поэтому надежный специалист сегодня ценится не меньше, чем квалифицированный.

Почему хороший строитель может зарабатывать больше офисного специалиста

Строительные профессии часто недооценивают.

Многие считают, что человек, работающий руками, обязательно должен зарабатывать меньше офисного сотрудника.

На практике это далеко не всегда так.

Хороший специалист может получать высокий доход благодаря:

• постоянному спросу;
• работе на себя;
• выполнению сложных заказов;
• высокой стоимости квалифицированного труда;
• возможности формировать собственную бригаду.

Особенно выгодным становится положение специалиста, который способен не только выполнить работу сам, но и организовать других.

Будет ли в Днепре еще больше не хватать строителей?

С высокой вероятностью — да.

Потребность в строительстве будет сохраняться. При этом демографические проблемы, миграция и военные события ограничивают количество доступных работников.

Дополнительным фактором станет восстановление страны.

Когда строительный рынок начнет расти быстрее, чем сейчас, дефицит кадров может стать еще более заметным.

Компании будут конкурировать не только за клиентов, но и за специалистов.

Работодатель, который сможет предложить:

• стабильную оплату;
• нормальные условия труда;
• понятный график;
• уважительное отношение;
• своевременные выплаты;
• возможность профессионального роста,

будет иметь гораздо больше шансов собрать хорошую команду.

Что нужно делать, чтобы решить проблему кадров

Одних объявлений о вакансиях недостаточно.

Строительной отрасли необходимо возвращать престиж рабочих профессий.

Молодые люди должны видеть, что квалифицированный электрик, сварщик или монтажник может построить успешную карьеру.

Для этого необходимо:

• развивать профессиональное образование;
• обновлять программы обучения;
• обеспечивать практику на реальных объектах;
• обучать современным технологиям;
• создавать условия для повышения квалификации;
• повышать безопасность труда.

Особенно важна практика.

Невозможно подготовить хорошего специалиста только теоретически. Строитель должен работать с реальными материалами, инструментами и конструкциями.

Итог: строители в Днепре есть, но хороших специалистов не хватает

Ситуацию на рынке строительных профессий Днепра можно описать достаточно просто.

Люди, готовые работать на стройке, есть.

Но квалифицированных, опытных и надежных специалистов недостаточно.

Особенно сложно найти людей, которые могут полностью самостоятельно выполнять сложные задачи и отвечать за результат.

Наиболее востребованными остаются электрики, сантехники, сварщики, каменщики, монтажники, специалисты по инженерным системам и опытные прорабы.

В ближайшие годы проблема может стать еще более серьезной. Строительство будет необходимо для восстановления и развития города, но количество специалистов не увеличивается такими же темпами.

Именно поэтому квалифицированные строительные специалисты будут становиться все более ценными. Хороший электрик, сантехник, сварщик, каменщик или прораб без работы, скорее всего, не останется.

А главный вопрос для строительной отрасли Днепра заключается уже не только в том, где найти рабочих сегодня, а в том, кто будет строить город через пять, десять и двадцать лет.